田中米穀では、従業員の皆さんの声が経営者に届くように年1回、人事考課の際に、「自己評価・会社評価」を提出して頂きます。その中で、「会社への要望」という項目があり、従業員の皆さんからの要望を聞き、経営者が「出来る出来ないの可否を回答する」仕組みとなっております。
その他、「ストレスチェック」として「自己メンタルチェック(会社独自)」を用い、従業員の精神状態に留意しております。
「女性専用の休憩室新設」は2015年に「会社への要望」からの案件となります。
採用情報
私どもは明治42年、新潟県長岡市で創業以来、主においしい新潟米にこだわりご提案して参りました。
近年では、全国各地で生産者の方々の努力により多くの良質米栽培されている現状を歓迎し、我々の理念である「新潟米を守る」を「日本の米文化を守る」に発展させようと考えました。今後は共感いただける全国の生産者の皆さまと「安全・安心・おいしい」を基本としてご提案申し上げます。
全国産直米の会(株式会社田中米穀)
田中米穀では、従業員の皆さんの声が経営者に届くように年1回、人事考課の際に、「自己評価・会社評価」を提出して頂きます。その中で、「会社への要望」という項目があり、従業員の皆さんからの要望を聞き、経営者が「出来る出来ないの可否を回答する」仕組みとなっております。
その他、「ストレスチェック」として「自己メンタルチェック(会社独自)」を用い、従業員の精神状態に留意しております。
「女性専用の休憩室新設」は2015年に「会社への要望」からの案件となります。