企業情報

企業理念

ごあいさつ

田中米穀は新潟県長岡市で明治42年に創業致しました。
業歴を重ねる度に、経営3理念の一つである「お客様からの『ありがとう』と『感謝』が求められる」が、弊社にとってお客様に対する明確な「判断基準」になっていることを痛感しております。
今後も、お客様が成長発展する事により、弊社とその従業員・家族、弊社共とお付き合いして頂いている生産者様、パートナー企業様、全てが良くなれるように、「経営3理念」と「三方良し」を行動指針の基本とし、経営者判断を行って参ります。
何卒ご指導ご鞭撻の程宜しくお願い致します。

代表取締役社長　田中栄司

経営3理念

• 使命「日本の米文化」を守る
• 生命線「安全」「安心」「おいしい」が
  提案できる
• 判断基準「ありがとう」と「感謝」が
  求められる

当社がお客様へお届けする商品・サービスの全てにおいて、「ありがとう」と言って頂けるか？
「感謝」して頂けるものか？ が原点となります。

会社の基本方針

スローガン

過去のスローガン

• 51期

  「今日もいい仕事をしよう！笑顔で家に帰るため。」

• 50期

  「協力は全力に勝る！」

• 49期

  「一人一人の笑顔のパワーで時代の荒波を乗り越えよう」

• 48期

  「努力した分だけ喜びがうまれる。みんなで笑おう‼」

• 47期

  気づいたら『ヒトゴト』ではなく『ヒトコト』を

• 46期

  「届けようお客様に！まごころとこの手で生み出す信頼性」

• 45期

  「ありがとう」と「感謝」の気持ちは笑顔から

• 44期

  「やるしかない！」

• 43期

  「能力を磨いて、本気を出す」
  能力は有る無しではなく、皆が持っているので、それを磨いてフルに活用する。

• 42期

  「立ち止まる勇気を持つ。　前に進むために！」
  前に進むために勇気をもって立ち止まり、状況を分析し、目的を定め、そして行動する。

• 41期

  「小さなミスでも　『仕方ない』　と諦めない。『できる』　と信じる自分になる。」

• 40期

  「お客様の気持ちになって・・　基本に戻って再確認」

• 39期

  「他人事は１つもない!! みんなで考え、みんなで行動・実行しよう。」

• 38期

  「ACT NOW　今すぐ行動せよ！」

• 37期

  『あと一歩』『もう一歩』先を見て、今動く

• 36期

  「なぜ自分が？」ではなく「自ら行動」

• 35期

  「危機感の意識」

• 34期

  「伝える、聞く」の工夫と努力

• 33期

  「常に考える」

• 32期

  All things are easy, that are done willingly (進んでやれば、何事も簡単である)

• 31期

  「創意工夫」「総意団結」「躍進」

• 30期

  お客様に「求められる」・「喜ばれる」・「安全・安心・おいしい」が提案出来る田中米穀になろう

年間テーマ

従業員への基本方針

株式会社田中米穀 人権方針

株式会社田中米穀は、「お米を通じて豊かな暮らしに貢献する」という企業理念のもと、事業活動のあらゆる場面において人権を尊重することが重要であると認識し、以下の方針を定めます。

1. 基本的な考え方

当社は、国際的に認められた人権に関する原則、すなわち「世界人権宣言」「国際人権規約（自由権規約・社会権規約）」「ILO 中核的労働基準」等を支持し、すべての事業活動を通じて人権の尊重に取り組みます。

2. 適用範囲

本方針は、株式会社田中米穀のすべての役員・従業員に適用されるとともに、当社の取引先・委託先を含むバリューチェーン全体に対しても、本方針への理解と協力を求めます。

3. 優先する人権課題

当社は、以下の課題を重点的に取り組み対象とします。

• 児童労働・強制労働の排除
• ハラスメント・差別のない職場環境の維持
• 安全で健康的な労働環境の確保

4. 人権デューデリジェンスの実施

当社は、人権への負の影響を特定・防止・軽減するための継続的な取り組み（人権デューデリジェンス）を進めます。問題が明らかになった場合には、迅速に是正措置を講じます。

5. 苦情処理と救済

人権に関する苦情・相談に適切に対応するため、社内に相談窓口を設け、通報者のプライバシーと安全を守りながら、誠実に対応します。

6. 教育と啓発

従業員に対し、人権尊重の重要性を理解し実践できるよう、定期的な研修や啓発活動を実施します。

7. 社内外への発信と対話

本方針は社内に周知徹底するとともに、社外にも適切に開示し、関係者との対話を通じて継続的な改善に努めます。